Los trabajadores, junto con familiares y representantes municipales, se desplazaron desde la sede de la empresa hasta el Ayuntamiento de L´Eliana, donde la presidenta del comité de empresa leyó un manifiesto, firmado por CCOO y UGT, en el que se asegura que no van a permanecer “impasibles mientras la dirección juega con el futuro de muchas familias”.
El comunicado hace hincapié en que durante casi 50 años “muchos trabajadores han levantado esta empresa” y que su “esfuerzo, profesionalidad y capacidad de sacrificio han sido las claves para transformar a Little Kiss en un referente en el sector”. También dice que en ese tiempo los empleados han “engordado las cuentas bancarias de la dirección y de los accionistas”.
Los trabajadores han explicado que ahora la dirección dice que la empresa “no es productiva, no puede competir y que necesita de una fuerte reestructuración”. “Elegantemente nos dan las gracias por los servicios prestados y nos echan a la calle”, aseguran. Para CCOO y UGT, “lo más grave de todo es que esta situación ha sido meticulosamente planificada, no de manera accidental”.
En su opinión, existen alternativas al despido e insisten en que saben que la empresa no pasa por una situación económica mala. “La dirección está a tiempo de recapacitar, reconocer su error y atender las alternativas a los despidos que proponemos CCOO y UGT, y el comité de empresa está abierto a escuchar, con rigor, alternativas que pudiera proponer la empresa y a estudiarlas conjuntamente con los trabajadores”, han manifestado.
Por su parte, la dirección de Little Kiss ha señalado en un comunicado de prensa que no forma parte de un entramado empresarial y que la situación de crisis ha quedado debidamente acreditada ante la Autoridad Laboral. La dirección ha afirmado que ha probado ante Trabajo la imposibilidad de soportar el peso de todos sus trabajadores, debido al descenso sufrido en la facturación, que en los últimos cinco años ha sido 'de un 62%'.
El ERE presentado por la compañía textil, que afecta a 108 de sus 137 empleados, “se toma como disposición preventiva para evitar una quiebra segura, lo que perjudicaría a la totalidad de sus trabajadores”, señala la empresa.
